17 MAI, JOURNÉE MONDIALE : la CGT s’engage contre l’homophobie, la lesbophobie et la transphobie
Le 17 mai, devenu la Journée mondiale contre l’homophobie, la lesbophobie et la transphobie, est l’occasion pour la CGT de marquer son engagement pour gagner l’égalité pour les Lesbiennes, Gays, Bisexuel-le-s et Transgenres (LGBT). Voir notre dossier
La CGT s’est toujours engagée à porter pleinement ses valeurs lors de cette journée. L’homosexualité et la transidentité sont partout des facteurs de discrimination. Selon le rapport de l’Association Sos Homophobie, « les insultes demeurent l’expression la plus courante des comportements homophobes ». Insultes, blagues, moqueries, harcèlement, discrimination, licenciement : l’homophobie, la lesbophobie et la transphobie au travail sont encore très fortes ; bien souvent sous des formes insidieuses et invisibles.
Les « politiques diversité » des entreprises ignorent le plus souvent les questions de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre. Chacun-e est appelé-e à lutter contre ses propres préjugés, les attitudes, les propos, les violences, les discriminations et injustices dont sont victimes certaines personnes du seul fait de leur identité de genre ou de leur orientation sexuelle.
Pour la CGT, le combat contre une discrimination, quelle qu’elle soit, nourrit et renforce le combat contre l’ensemble des discriminations dont les employeurs se servent pour diviser les salarié-e-s, les mettant ainsi en concurrence : femmes / hommes, jeunes / séniors, hétérosexuels / homosexuels...
Toute personne qui s’estime discriminée du fait de son orientation sexuelle ou de son identité de genre ne doit pas hésiter à saisir des élu-e-s CGT qui mettront tout en œuvre pour lui venir en aide. Toute mesure discriminatoire peut-être contestée dans l’entreprise, devant le Conseil de Prud’hommes ou le tribunal administratif, et son annulation demandée.
Avec la CGT gagnons l’égalité, faisons respecter les droits des LGBT et luttons contre les discriminations dont ils–elles sont victimes dans l’entreprise.
Les élu-e-s CGT interviennent dans les comités d’entreprise pour revendiquer l’égalité d’accès aux activités sociales et culturelles pour tous les salarié-e-s, et négocient des accords dans les différentes branches professionnelles et entreprises pour conquérir de nouveaux droits pour tous les salarié-e-s quelles que soient leur orientation sexuelle ou identité de genre.
Le combat pour l’égalité fait avancer des droits pour tou-te-s et c’est par l’engagement de chacun-e que nous la gagnerons.

Rassemblement du 12 mai 2012 un an après la réouverture du Centre IVG de TENON
Le 26 avril 2011, après 18 mois de lutte, le collectif Tenon [1] obtenait la réouverture du centre IVG de l’hôpital.
Les femmes peuvent à nouveau y défendre et y exercer leur droit à l’avortement.
Cette victoire est le résultat d’une mobilisation collective des habitant-e-s, des associations, des syndicats et des organisations politiques.
Elle est l’expression d’une résistance à la loi Bachelot, à la destruction du service public hospitalier et maintenant à l’extrême droite et à ses composantes intégristes catholiques qui s’installent à la porte de l’hôpital pour culpabiliser les femmes et faire pression sur le personnel.
Le centre IVG est pour eux l’expression intolérable du droit des femmes à disposer de leur corps.
Ensemble, nous ne laisserons pas remettre en cause les droits des femmes.
- Le collectif Tenon
- Le centre IVG Tenon, 1 an après
- La CGT Tenon
- Sud Santé Tenon
Site internet du collectif Tenon
[1] collectif unitaire du XXème mobilisé pour le maintien du centre d’IVG de l’hôpital Tenon, et regroupant des habitants du XXème, et des militantes et des militants de l’Association pour les Droits des Femmes du XXème, d’AC, de l’APEIS, d’Alternative libertaire, Attac XXème, la CADAC, la FASE, Femmes libres, Femmes Solidaires, la LDH XXème, le MRAP, le NPA, le Planning Familial, Pluri-elles Algérie, le PCF, le PG, le PS, les syndicats CGT et Sud-Santé Tenon, EELV. Soutenu par la CNT-UR, la Fédération Anarchiste, Ras l’front-MLV, SCALP et l’UL CGT XXe -
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En préambule, il est intéressant de noter que les pays qui offrent à leur population la plus longue espérance de vie (Suède, Japon) se trouvent aussi être ceux où la différence entre revenus et classes sociales est la plus faible . Il apparaît donc évident que tout ce qui concourt à la cohésion sociale contribue à améliorer la santé de l’ensemble de la population . À contrario, les pays où les écarts de revenus sont les plus importants et où une proportion élevée de la population est exclue de l’accès aux soins (États-Unis) ont des indicateurs médiocres dans ce domaine.

L’Association des Amis de la Commune de Paris (1871) tiendra un stand lors de la Fête de Lutte Ouvrière à Presles du 26 au 28 mai 2012 Association des Amis de la Commune de Paris (1871)
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